Jelenlegi és leendő vezetők személyes és vezetői kompetenciáinak fejlesztésével is foglalkozok, mely során az egyén személyre szabott fejlesztési támogatást kap, figyelembe véve a saját megoldásait és támogatva a munkahelyi teljesítményét.
Különböző coaching gyakorlatokat elvégezve, vezetési és csapat modelleket bemutatva fejleszteni tudom az egyén gondolkodásmódját és viselkedését, támogatva a tartós sikert vezetői szerepkörében.

A coaching során segítem a vezetőket abban, hogy problémamegoldó képességüket fejlesszék, asszertív kommunikációt alkalmazzanak, megszüntessék a csapatvezető kompetenciákkal kapcsolatos hiányosságaikat, és megtanuljanak megfelelően motiválni és inspirálni. Amennyiben valaki befektet saját személyes fejlődésébe, a program során azt is képes lesz megtanulni, hogyan irányítsa természetes „egóját”, hogyan növelje az alkalmazottak elégedettségét és elkötelezettségét és hogyan szolgáljon példaképként munkatársai számára.

A program a legfontosabb vezetői kompetenciák fejlesztését támogatja, melyek az alábbiak:

• önismeret, önkontroll,
• kitartás, eltökéltség, céltudatosság,
• döntésképesség,
• problémamegoldó készség,
• stratégiai gondolkodás,
• kommunikációs készségek,
• motivációs készség.

Ajánlom a vezetői coachingot:

• ha jelenlegi vezetői szerepkörödben nem érzed magabiztosan magad,
• ha túlzott és gyakori stresszt okoz egy-egy felmerülő probléma,
• ha folyamatos küzdésnek éled meg a kollégáiddal való munkakapcsolatodat,
• ha nehézségeid adódnak a megfelelő (leginkább asszertív) kommunikáció terén,
• ha nehezen tudsz delegálni, megbízni kollégáidban és kellő önállóságot adni nekik,
• ha nem tudod hogyan motiváld és inspiráld munkatársaidat,
• ha nehezen megy a természetes „egód” irányítása,
• ha vezetői szerepkörre pályázol és már az elején szeretnéd jól csinálni,
• és még számos egyéb esetben is rendkívül hasznos lehet.

Ha úgy érzed, hogy ezek bármelyikében szükséged van fejlődésre és ehhez támogatást szeretnél, keress bátran egy személyre szabott ajánlatért.