Rólam
Hozzáállás a tudás fölött
18 évig dolgoztam ipari területen, 6 évet elektronikai iparban technológusként és 12 évet pedig multinacionális környezetben töltöttem a gyógyszergyártás területén fejlesztőmérnökként. Az utolsó két munkakörömben csoportvezetői és projektvezetői szerepkört töltöttem be.
Ez idő alatt volt időm megtapasztalni, hogy a projektek sikeressége csak kisebb részben függ a szakmai tudástól, sokkal inkább az emberi viselkedés és szemléletmód van rá hatással. És legtöbbször épp ezen múlik a projektek eredményessége, és akár a cég teljesítménye és a fejlődés fenntarthatósága is.
Miután ezt megláttam, elkezdett foglalkoztatni, hogy mi ennek az oka és lehet-e változtatni a berögződött viselkedésformákon vagy a negatív hozzáálláson. Számtalan lehetőségem volt megfigyelni a csoportdinamikát egy-egy megbeszélés során, ki hogyan viselkedik, mit hoz magával, hogyan távozik és mik a rövidtávú és hosszútávú hatásai másokra és a projekt kimenetelére nézve. Megdöbbentett a felismerés, mennyire nagy befolyással bír a végeredményre a csoportban résztvevők hozzáállása és viselkedése.
Mérnökből coach
Ezt látva megérett bennem a vágy, hogy fejlesszem önmagam, így számos tréning elvégzése után mertem nagyot álmodni és beiratkoztam a Debreceni Egyetem Coach képzésére. Mire elérkeztem a sikeres államvizsgáig, már tudtam, hogy ez az én utam, nekem ezt a tudást át kell adnom lehetőleg minél több embernek.
Tehát már nemcsak a saját magam fejlesztéséről szól, hanem a meglévő tudásom átadásáról is, ami a víziómmá vált.
A tudásomat tovább bővítve újabb diplomát szereztem a Debreceni Egyetem Pszichológia Intézetének mentálhigiénés szakember képzésén, hogy még szélesebb körű szolgáltatást tudjak nyújtani a hozzám érkezők igényeihez igazodva.
A víziómat a mentálhigiéné és a coaching keretein belül valósítom meg, ami nem csak a különböző technikák, módszerek gyakorlásából áll, hanem egy élethosszig tartó tanulásról és folyamatos fejlődésről szól.
Magánügyfelek mellett vállalatoknak segítek a munkavállalóik mentális jóllétének megteremtésében, és közben a Debreceni Egyetemen kompetenciafejlesztő trénerként is dolgozok.
Hozzáállás a tudás fölött
18 évig dolgoztam ipari területen, 6 évet elektronikai iparban technológusként és 12 évet pedig multinacionális környezetben töltöttem a gyógyszergyártás területén fejlesztőmérnökként. Az utolsó két munkakörömben csoportvezetői és projektvezetői szerepkört töltöttem be.
Ez idő alatt volt időm megtapasztalni, hogy a projektek sikeressége csak kisebb részben függ a szakmai tudástól, sokkal inkább az emberi viselkedés és szemléletmód van rá hatással. És legtöbbször épp ezen múlik a projektek eredményessége, és akár a cég teljesítménye és a fejlődés fenntarthatósága is.
Miután ezt megláttam, elkezdett foglalkoztatni, hogy mi ennek az oka és lehet-e változtatni a berögződött viselkedésformákon vagy a negatív hozzáálláson. Számtalan lehetőségem volt megfigyelni a csoportdinamikát egy-egy megbeszélés során, ki hogyan viselkedik, mit hoz magával, hogyan távozik és mik a rövidtávú és hosszútávú hatásai másokra és a projekt kimenetelére nézve. Megdöbbentett a felismerés, mennyire nagy befolyással bír a végeredményre a csoportban résztvevők hozzáállása és viselkedése.
Mérnökből coach
Ezt látva megérett bennem a vágy, hogy fejlesszem önmagam, így számos tréning elvégzése után mertem nagyot álmodni és beiratkoztam a Debreceni Egyetem Coach képzésére. Mire elérkeztem a sikeres államvizsgáig, már tudtam, hogy ez az én utam, nekem ezt a tudást át kell adnom lehetőleg minél több embernek.
Tehát már nemcsak a saját magam fejlesztéséről szól, hanem a meglévő tudásom átadásáról is, ami a víziómmá vált.
A tudásomat tovább bővítve újabb diplomát szereztem a Debreceni Egyetem Pszichológia Intézetének mentálhigiénés szakember képzésén, hogy még szélesebb körű szolgáltatást tudjak nyújtani a hozzám érkezők igényeihez igazodva.
A víziómat a mentálhigiéné és a coaching keretein belül valósítom meg, ami nem csak a különböző technikák, módszerek gyakorlásából áll, hanem egy élethosszig tartó tanulásról és folyamatos fejlődésről szól.
Magánügyfelek mellett vállalatoknak segítek a munkavállalóik mentális jóllétének megteremtésében, és közben a Debreceni Egyetemen kompetenciafejlesztő trénerként is dolgozok.
Hozzáállás a tudás fölött
18 évig dolgoztam ipari területen, 6 évet elektronikai iparban technológusként és 12 évet pedig multinacionális környezetben töltöttem a gyógyszergyártás területén fejlesztőmérnökként. Az utolsó két munkakörömben csoportvezetői és projektvezetői szerepkört töltöttem be.
Ez idő alatt volt időm megtapasztalni, hogy a projektek sikeressége csak kisebb részben függ a szakmai tudástól, sokkal inkább az emberi viselkedés és szemléletmód van rá hatással. És legtöbbször épp ezen múlik a projektek eredményessége, és akár a cég teljesítménye és a fejlődés fenntarthatósága is.
Miután ezt megláttam, elkezdett foglalkoztatni, hogy mi ennek az oka és lehet-e változtatni a berögződött viselkedésformákon vagy a negatív hozzáálláson. Számtalan lehetőségem volt megfigyelni a csoportdinamikát egy-egy megbeszélés során, ki hogyan viselkedik, mit hoz magával, hogyan távozik és mik a rövidtávú és hosszútávú hatásai másokra és a projekt kimenetelére nézve. Megdöbbentett a felismerés, mennyire nagy befolyással bír a végeredményre a csoportban résztvevők hozzáállása és viselkedése.
Mérnökből coach
Ezt látva megérett bennem a vágy, hogy fejlesszem önmagam, így számos tréning elvégzése után mertem nagyot álmodni és beiratkoztam a Debreceni Egyetem Coach képzésére. Mire elérkeztem a sikeres államvizsgáig, már tudtam, hogy ez az én utam, nekem ezt a tudást át kell adnom lehetőleg minél több embernek.
Tehát már nemcsak a saját magam fejlesztéséről szól, hanem a meglévő tudásom átadásáról is, ami a víziómmá vált.
A tudásomat tovább bővítve újabb diplomát szereztem a Debreceni Egyetem Pszichológia Intézetének mentálhigiénés szakember képzésén, hogy még szélesebb körű szolgáltatást tudjak nyújtani a hozzám érkezők igényeihez igazodva.
A víziómat a mentálhigiéné és a coaching keretein belül valósítom meg, ami nem csak a különböző technikák, módszerek gyakorlásából áll, hanem egy élethosszig tartó tanulásról és folyamatos fejlődésről szól.
Magánügyfelek mellett vállalatoknak segítek a munkavállalóik mentális jóllétének megteremtésében, és közben a Debreceni Egyetemen kompetenciafejlesztő trénerként is dolgozok.